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Teamleiterin / Teamleiter Spitalfinanzierung 80 - 100 %

Kanton Aargau
Aarau, AG
Teilzeit, Vollzeit
16.01.2025
Teilzeit, Vollzeit
Kanton Aargau

Teamleiterin / Teamleiter Spitalfinanzierung 80 - 100 %

Stellenbeschreibung

Aarau

1. Januar 2025

Homeoffice möglich

Ihr Arbeitsumfeld

Die Bevölkerung steht im Zentrum der Tätigkeiten des Departements Gesundheit und Soziales. Für die Sicherheit ihrer Lebensbereiche arbeiten wir nachhaltig und zielgerichtet. Die Abteilung Gesundheit stellt den Schutz der Gesundheit in den Mittelpunkt. Wir gewährleisten eine bedarfsgerechte, finanzierbare und qualitativ hochstehende Gesundheitsversorgung, fördern die Zusammenarbeit und digitale Vernetzung zwischen den Leistungserbringern im Gesundheitswesen und stärken das gesundheitsbewusste Verhalten der Bevölkerung.

Spannende Aufgaben warten:

  • Fachliche und personelle Führung eines Teams mit 3 Mitarbeitenden
  • Verantwortung für die fristgerechte und materiell korrekte Prüfung und Abwicklung der Spitalrechnungen mit einem Volumen von rund 750 Mio. Franken
  • Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der eingesetzten Fachapplikation und Prüfsysteme
  • Entwicklung, Pflege und Umsetzung der Qualitätssicherung und der internen Risikokontrolle (IKS) für den Rechnungsprüfprozess

Was Sie mitbringen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik
  • Berufserfahrung im Gesundheitswesen, vorzugsweise Kenntnisse im Bereich der stationären Leistungsabrechnung nach KVG
  • Hohe IT-Affinität und sehr gute EDV-Kenntnisse (Office-Umgebung)
  • Sorgfältig, effizient, selbstständig und teamorientiert

Ihr Arbeitsumfeld

Die Bevölkerung steht im Zentrum der Tätigkeiten des Departements Gesundheit und Soziales. Für die Sicherheit ihrer Lebensbereiche arbeiten wir nachhaltig und zielgerichtet. Die Abteilung Gesundheit stellt den Schutz der Gesundheit in den Mittelpunkt. Wir gewährleisten eine bedarfsgerechte, finanzierbare und qualitativ hochstehende Gesundheitsversorgung, fördern die Zusammenarbeit und digitale Vernetzung zwischen den Leistungserbringern im Gesundheitswesen und stärken das gesundheitsbewusste Verhalten der Bevölkerung.


Benefits

Flexibel arbeiten
  • Teilzeit (fast) immer möglich
  • In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
  • Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
  • Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
Gesund bleiben
  • Verschiedene Sportangebote über Mittag
  • Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
  • Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit
Geldsachen
  • Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
  • Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres)
Vorwärtskommen
  • Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
  • Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
Familienangelegenheiten
  • Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen
Fairsichert
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
  • 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
  • Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge

Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.


Ihr Arbeitsort


Noch Fragen?

zum Bewerbungsprozess

Françoise Bergamin
Personalbereichsverantwortliche


zur Stelle

Christine Huber
Leiterin Spitalversorgung und Entwicklung