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Leitung Hebammen & Wochenbettpflege (80%)

Bethesda Spital
Basel, BS
Teilzeit
15.10.2024
Teilzeit
Bethesda Spital

Leitung Hebammen & Wochenbettpflege (80%)

Stellenbeschreibung

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privatem Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den vier Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.
Wir suchen per 01. Januar 2025 oder nach Vereinbarung eine Leitung Hebammen und Wochenbettpflege (80%). Für diese neu geschaffene übergeordnete Führungsposition im Fachbereich Geburtshilfe suchen wir eine erfahrene Führungsperson mit ausgeprägtem Sharead Leadership Denken und integrativem Führungsverständnis.

Ihre Aufgaben

  • Personelle und operative Führung der Gebär-und Wochenbettabteilung sowie den ambulanten Angeboten dieser Abteilungen (Stillambulatorium, Hebammensprechstunde, Kursangebote u.a)
  • Direkte Führung der Teamleitungen Gebär –und Wochenbettabteilung (Indirekte Führungsspanne ca. 40 FTEs)
  • Erarbeitung und Umsetzung operativer Zielen in Abstimmung mit den Spitalzielen sowie Forcierung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der zugeordneten Abteilungen
  • Führung der Abteilungen nach wirtschaftlichen Prinzipien, Budget- und Kostenkontrolle in Zusammenarbeit mit der CNO und dem Controlling

Sie bringen mit

  • Diplom Hebamme (HF/FH) oder Pflegefachperson (FH/HF)
  • Weiterbildung (CAS/MAS oder äquivalenten Abschluss) in Management und Führung mit betriebswirtschaftlichen Fokus
  • Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
  • Change-Management Kompetenzen sowie die Fähigkeit einer interprofessionellen, sachfokussierten Zusammenarbeit
  • Kommunikationsstärke und Gewandtheit im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Berufe und Herkunft
  • Ausgeprägtes Unternehmerisches Denken und Handeln

Wir bieten

  • Eine anspruchsvolle Führungs-und Managementposition deren Weiterentwicklung Sie aktiv mitgestalten
  • Ein innovatives Arbeitsfeld und die organisatorische Einbindung in den Bereich Pflege
  • Der Position entsprechende Handlungsspielräum und Entscheidungskompetenzen
  • Organisationsstrukturen, die eine interprofessionelle Kooperation fördern
  • Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung durch ein attraktives Fort- und Weiterbildungsprogramm
Sind Sie eine Teamplayerin oder ein Teamplayer und an dieser abwechslungsreichen Herausforderung interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post oder per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Für Rückfragen und mehr Informationen wenden Sie sich bitte an Frau Barbara Simon-Halbe, CNO unter +41 61 315 22 34 oder via E-Mail unter Barbara.Simon@bethesda-spital.ch


9 Gründe für diesen Job

Arbeitszeit

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im nichtärztlichen Bereich der Bethesda Spital AG arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Im ärztlichen Bereich werden 42 oder 50 Wochenstunden geleistet.

Flexible Arbeitsmodelle

Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.

Ferienanspruch

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch.

  • Bis zum 50. Lebensjahr fünf Wochen
  • Ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen

Zudem erhält jeder Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage, die flexibel genutzt werden können.

Verpflegung

Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Genüsse an. In unserem eigenen Restaurant darf sich das Personal mit Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.

Wohlbefinden

Die Gesundheit und das Wohlbefinden ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unsere MTT (Fitness / Medinizinische Trainingstherapie) kostenlos besuchen.
Zusätzlich bieten wir kostenlose Pilates und Kettlebell-Kurse an.

Mobility Management

In einer begrenzten Anzahl stehen offene und gedeckte Parkplätze gegen ein Entgeld zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zur Nutzung des öffentlichen Verkehrs motivieren. Für letzteres bieten wir „Velo-Reparaturtage“ an sowie für Beschäftigte, welche in der Region Nordwestschweiz wohnen oder Grenzgänger sind, das Umweltschutzabonnement zum Jugendtarif (Job Ticket).

Information & Kommunikation

Sich persönlich zu kennen, den Austausch untereinander zu pflegen sowie eine offene und ehrliche Information sind für uns wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur. Deshalb gibt es zahlreiche verschiedene Anlässe wie das Gartenfest mit den Angehörigen im Sommer, Personal-Znünis, regelmässige Personal- und Kaderinformationen sowie ein jährlich alternierendes Personal- oder Weihnachtsfest.

Unbezahlter Urlaub

Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht den Mitarbeitenden eine lang geplante Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Bethesda Spital AG dürfen Sie im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten in den ersten 5 Anstellungsjahren 3 Monate und danach 6 Monate unbezahlten Urlaub beziehen.

Führungscredo

Wir befähigen unser Personal zur kompetenten Erfüllung der ihnen anvertrauen Aufgaben durch abgestimmte Einführung und unterstützen sie im Berufsalltag mit individueller Förderung und durch Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung. Mindestens einmal jährlich nehmen sich unsere Führungskräfte Zeit für einen konstruktiven Austausch über Leistung, Verhalten und Entwicklung mit jedem einzelnen Mitarbeitenden.