Assistent /-in Gesundheit und Soziales EBA oder Pflegehelfer/-in SRK 40-80% für den Dauernachtdienst

Zollinger Stiftung

Assistent /-in Gesundheit und Soziales EBA oder Pflegehelfer/-in SRK 40-80% für den Dauernachtdienst

Stellenbeschreibung

    Vertrag
    Unbefristet
    Ausbildung
    Grundschule
    Sprachkenntnisse
    Deutsch B2
    Berufserfahrung
    1 - 2 Jahre
    Stellenantritt
    nach Vereinbarung

AUFGABEN

Pflege und Betreuung der BewohnerInnen in der Nacht

Dokumentation und Weiterleitung von pflegerelevanten Informationen an die Pflegefachperson

Handeln in Notfallsituationen in den Wohnbereichen und den Alterswohnungen in Zusammenarbeit mit der Pflegefachperson

ANFORDERUNGEN

Abgeschlossene Ausbildung als Assistent/-in Gesundheit und Soziales EBA oder Pflegehelfer/-in SRK

Berufserfahrung wünschenswert

Selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Deutschkenntnisse Niveau B2

BENEFITS

Grosses Mitbestimmen der eigenen Einsätze

Gute und gründliche Einarbeitung

Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Im Bereich Pflege sehr flache Hierarchie und eine neue Organisationsform

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gratis Wasser, Tee, Kaffee, Früchte und vergünstigte Mahlzeiten

BEWERBEN SIE SICH UNKOMPLIZIERT PER E-MAIL

KONTAKT

Jeannine Müller

Leitung HR

044 806 15 71
personal@zollinger-stiftung.ch

WAS WIR BIETEN

Arbeitsumfeld

Moderne Arbeitsplätze und Infrastruktur

Weiterbildung

Grosszügige Beteiligung des Arbeitgebers

Personalvorsorge

Pensionskassenbeiträge 60/40

Verpflegung

vergünstigte Mahlzeiten,
gratis Getränke

Wertschätzung

Dienstaltersgeschenke ab 5 Jahren

Freizeit

Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

Vergünstigungen

Personalrabatte 5-50%

Unternehmenskultur

Diverse Firmenanlässe,
offene und wertschätzende Kultur

SELBSTORGANISATION IN DER PFLEGE

Basierend auf unseren Leitsätzen der Zusammenarbeit wird in der Pflege und Betreuung seit 2020 der Bereich schrittweise in eine Selbstorganisation geführt. Dies bedeutet nebst unseren Werten, dass die Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen, ohne eine direkte Vorgesetzte zu haben. Sie organisieren sich selbst in ihrem Aufgabenbereich und im Team. Dabei werden die Mitarbeitenden bei der Problemlösung und der Übernahme von Eigenverantwortung begleitet.

Diese Organisationsform umzusetzen, bedingt ein hohes Mass an Flexibilität der Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir auch gegenüber den Mitarbeitenden eine grosse Flexibilität in der Einsatzplanung und in der Gestaltung der Tätigkeiten.