Stationsleitung Pflege: Weiterbildung und Berufsbild

Die Stationsleitung Pflege ist für den reibungslosen Ablauf auf einer Station in Pflegeeinrichtungen zuständig. Sie muss für die professionelle Pflege und Behandlung der Patienten sorgen, ist zugleich aber auch Führungskraft für das Pflegepersonal der Station. Um diese umfassenden Aufgaben zu meistern, bedarf es einer speziellen Weiterbildung, die an mehreren Hochschulen und Bildungsinstitutionen unter verschiedenen Bezeichnungen angeboten wird. Hierzu gehören unter anderem Weiterbildungen zum Pflegedienstleiter, CAS Leadership und Projektmanagement, Clinical Leadership oder Abteilungsleiter im Gesundheitswesen. Der folgende Artikel beleuchtet die Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie das spätere Berufsleben dieser Fachkräfte.

Stationsleitung Pflege – Voraussetzungen

Um die Weiterbildung zur Stationsleitung Pflege absolvieren zu können, müssen bestimmte formale Voraussetzungen erfüllt sein, die von den einzelnen Weiterbildungsanbietern festgelegt werden. In den meisten Fällen werden ein bestimmter Berufsabschluss und eine mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege vorausgesetzt. Meist gilt ein Abschluss als Diplomierter Pflegefachmann HF/FH oder ein Bachelor of Science in Pflege als ideal.

Bei einigen Anbietern ist es möglich, dass auch Pflegefachpersonen ohne Hochschulabschluss im Rahmen eines Äquivalenzverfahrens zur Weiterbildung zugelassen werden. Das entscheidet jedoch stets die jeweilige Bildungsinstitution selbst. Darüber hinaus sollten Anwärter bestimmte persönliche Merkmale mitbringen, wie zum Beispiel ein umfassendes Pflegeverständnis, Verantwortungsbewusstsein, sicheres Auftreten, Entscheidungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und nicht zuletzt auch unternehmerisches Denken.

Stationsleitung Pflege – Inhalt und Dauer

Entsprechende Kurse werden von Fachhochschulen und Hochschulen, wie der Züricher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW), aber auch von privaten Weiterbildungsinstituten, Berufsverbänden und Fachorganisationen angeboten. Es gibt keine einheitliche Regelung für die Weiterbildung zur Stationsleitung Pflege. Deshalb unterscheiden sich je nach Anbieter nicht nur die Bezeichnungen für die Weiterbildungen, sondern auch die Inhalte, Dauer und Abschlüsse. Neben einer reinen Weiterbildung zum Pflegedienstleiter ist insbesondere das CAS Leadership und Projektmanagement mit Teilbereich Clinical Leadership eine der gängigen Weiterbildungsprogramme.

Inhalte

Das CAS Leadership und Projektmanagement an der ZHAW zielt darauf ab, das Wissen der Teilnehmer über das Schweizer Gesundheitssystem zu erweitern und ihnen die Möglichkeiten des Clinical Leadership näherzubringen, sodass sie ihre eigene Rolle im Pflegealltag reflektieren und besser ausfüllen können. Die Teilnehmer sollen befähigt werden, Pflegekonzepte und Standards zu entwickeln und umzusetzen. Auch die Planung, Durchführung und Auswertung von Projekten zur Qualitätsverbesserung ist ein wichtiger Bestandteil. Die Weiterbildung gliedert sich in drei Module, in denen folgende Inhalte vermittelt werden:

Der Kurs Clinical Leadership kann auch alleine gebucht werden. Die Teilnehmer erwerben in diesem Kurs Kompetenzen, die ihnen bei der Leitung und Schulung von Pflegepersonal helfen und erhalten als Abschluss eine Teilnahmebestätigung.

Weitere Weiterbildungsprogramme

Die Weiterbildung zum Abteilungsleiter im Gesundheitswesen in Zürich besteht aus mehreren Blöcken, die darauf abzielen, die Führungskompetenz der Teilnehmer zu erweitern. Hierzu gibt es zunächst einen Basis-Bildungsgang, der dem Bildungsgang “Junior Management Development Program NDK HF” oder “Junior Management Development Programm NDK HF für ambulante Praxen und Gesundheitszentren” entspricht. Darin geht es um den Erwerb persönlicher Kompetenzen, wie Kommunikation und Führungsstil, managementbezogener Kompetenzen und sozialer Kompetenzen, wie Konfliktmanagement.

Im Anschlussmodul “Erweiterte Führungskompetenzen” werden dann insbesondere personelle Herausforderungen, Arbeitsrecht, Prüfungstraining, Qualitätsmanagement und Auftrittskompetenz fokussiert.

Dauer und Abschluss

Auch Dauer und Abschluss der Weiterbildung unterscheiden sich von Anbieter zu Anbieter. Das CAS-Zertifikat in Leadership und Projektmanagement bei der ZHAW dauert zum Beispiel 450 Stunden. Die Weiterbildung Clinical Leadership des gleichen Anbieters ist auf 150 Stunden angesetzt. Die Weiterbildung zum Abteilungsleiter im Gesundheitswesen dauert in Teilzeit etwa acht Monate. Als Nachdiplomstudium schliesst sie mit dem Abschluss “Diplomierter Abteilungsleiter im Gesundheitswesen NDS HF” ab.

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Stationsleitung Pflege – Kosten der Ausbildung

Die Kosten der Weiterbildung variieren je nach Anbieter und Kurs. So kostet beispielsweise die Weiterbildung CAS Leadership und Projektmanagement 7’200 Schweizer Franken, plus 300 Franken Einschreibgebühr. Bei der Anerkennung im Rahmen eines Äquivalenzverfahrens fallen zusätzlich 200 Franken für die Dossierprüfung an. Die Weiterbildung Clinical Leadership kostet 2’550 Schweizer Franken, die zum Abteilungsleiter im Gesundheitswesen schlägt mit 4’100 Franken zu Buche.

Stationsleitung Pflege – Lohn

Der Lohn einer Stationsleitung Pflege liegt in der Schweiz zwischen 70’000 und 120’000 Schweizer Franken. Das entspricht einem monatlichen Bruttolohn von etwas mehr als 5’800 bis 10’000 Franken. Der Lohn steigt in der Regel mit zunehmender Berufserfahrung. Unabhängig davon kann er je nach Art der Einrichtung, Kanton und jeweils geltendem Tarifvertrag variieren.

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Stationsleitung Pflege – Aufgaben

Die Stationsleitung Pflege ist das Bindeglied zwischen den Bewohnern der Station, dem Pflegepersonal und der Leitung der Pflegeeinrichtung. Zu ihren Aufgaben gehört es, Pflegekonzepte zu erstellen, deren Umsetzung zu organisieren und zu dokumentieren, mit dem Ziel, die Qualität der Pflege zu erhöhen. Sie ist zudem dafür verantwortlich, dass die Pflegestandards auf der Station eingehalten werden.

Ein weiterer Aufgabenbereich der Stationsleitung Pflege betrifft die Personalführung und -entwicklung. Hierzu gehört, den Personalbedarf zu ermitteln, neue Mitarbeiter einzustellen, Dienstpläne zu erstellen, sowie Dienst- und Arbeitsanweisungen auszugeben. Auch sollte sie die Fort- und Weiterbildung des Personals koordinieren. Die Erstellung von Jahresberichten und die Budgetkontrolle runden das Aufgabengebiet ab.

Arbeitszeiten

Die Stationsleitung Pflege sollte sowohl für die Patienten und deren Angehörige, als auch für das Personal ansprechbar sein. Deshalb liegen die Arbeitszeiten der Leiter in der Regel innerhalb der Kernarbeitszeiten der Pflegeeinrichtung. Allerdings sind auch Arbeitszeiten am Abend, am Wochenende oder an Feiertagen durchaus möglich, ebenso wie Bereitschaftsdienste. Die Art der Einrichtung (ambulantes oder stationäres Pflegeheim) kann hier ebenfalls ein ausschlaggebender Faktor sein.

Einsatzorte

Es gibt verschiedene Einsatzorte, an denen man als Stationsleitung Pflege arbeiten kann. Hierzu gehören unter anderem stationäre Pflegeheime, teilstationäre Pflegewohnheime, ambulante Pflegeeinrichtungen, aber auch allgemeine Kliniken, Rehabilitationszentren oder grössere medizinische Versorgungszentren mit eigenen Pflegestationen.

Passende Stellen

Passende Stellen in der Pflege findet man bei Medi-Karriere. Hier gibt es Jobs als Stationsleitung Pflege, Jobs als Pflegedienstleitung und weitere Stellen in der Pflege.